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            选择中国瑞林

            CHOOSE CHINA NERIN

            让人才有用武之地

            建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道
            系统的、持续的培训
            良好的工作平台和重大项目机会
            加强与员工的沟通,让员工参与决策
            创造和谐的工作环境和氛围
            允许失误,避免重复失误

            不让人才为钱发愁

            提供有市场竞争力的薪酬
            提供各项保险和福利,减少后顾之忧
            项目激励
            骨干员工激励
            关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

            “736”工程战略目标

            PROJECT STRATEGIC GOALS

            中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2021年实现“736”工程战略目标:
            70名专业领军人才;
            30名国际化人才;
            60名公司管理人才;

            瑞林家园

            NERIN HOME

            丰富的文体活动

            参加第七届全国城市运动会开幕式

            丰富的员工活动

            “瑞林杯”拔河比赛

            丰富的员工活动

            “瑞林杯”广播体操比赛

            丰富的员工活动

            “瑞林杯”足球赛

            丰富的员工活动

            “瑞林杯”篮球赛

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